Soll ich kündigen?

00:00:00: Hallo liebe Hotties.

00:00:01: Hallo, schön dass ihr wieder eingeschaltet habt!

00:00:04: Sehr gerne mit Video falls ihr uns sehen möchtet.

00:00:06: aber Audio ist natürlich auch okay.

00:00:08: Ja in Ausnahmefällen wenn ihr zum Beispiel gerade Autofahrt dann ist es in Ordnung.

00:00:12: anderenfalls müsst ihr es auf jeden Fall mit Video gucken.

00:00:14: Auf jeden Fall weil wir gehen uns hier sehr viel Mühe.

00:00:16: jedes Mal

00:00:16: Also jede Woche fahre ich hier her und ihrer baut das alles auf also

00:00:22: Ich baue meinen Schreibtisch ab.

00:00:24: Ja, alles.

00:00:25: Das Mindeste was ihr tun könnt ist dass ihr uns dabei zu guckt wie wir ja

00:00:27: reden.

00:00:28: und das Mindeste ist wenn ihr die Folge jetzt hört nehmt euch mal kurz eine Sekunde.

00:00:33: bewertet den Podcasts lasst uns gerne einen Kommentar da genau teilt die Folge auch sehr gerne und abonniert ihn einfach weil das hilft uns extrem und natürlich nicht nur uns beiden sondern auch unserem Team was dahinter steigt und erfreut sich immer alle.

00:00:46: Ihr könnt hier

00:00:46: immer etwas lernen

00:00:48: meistens größtenteils

00:00:50: ab und an, könnt ihr was lernen.

00:00:52: Manchmal auch den Kopf schütteln einfach nur aber...

00:00:54: Und lachen!

00:00:55: Lachen eigentlich immer in jeder Folge.

00:00:56: So wie wir auch immer in der Vorbereitung.

00:00:59: Wenn wir zum zehnten Mal anfangen und merken dass wir doch heute etwas vergessen haben.

00:01:01: Ja, wie gerade das Licht.

00:01:03: Zum Beispiel?

00:01:04: Aber jetzt ist alles da Wir können starten.

00:01:07: Wir haben wieder eine Community Frage bekommen.

00:01:10: Vielen Dank dafür.

00:01:11: Eine spannende wie ich finde die glaube ich viele von euch bewegt oder kann ich mir zumindest vorstellen dass es viele von Euch bewegt?

00:01:16: ja und Ich würde sagen wir starten direkt rein.

00:01:27: Ich

00:01:35: merke schon länger, dass mir mein Job nicht mehr gut tut.

00:01:37: Es ist nicht komplett schlimm aber ich bin auch nicht glücklich!

00:01:49: Wie merkt man, ob man einfach in einer Phase steckt oder ob es wirklich Zeit ist zu gehen?

00:01:55: Diese Frage haben wir bekommen.

00:01:56: Vielen Dank dafür!

00:01:57: Falls ihr ähnliche Fragen habt oder auch andere Themen zum Thema Karriere teilt das sehr gerne mit uns.

00:02:03: und ja ich bin gespannt was du jetzt erstmal antwortest auf diese Frage.

00:02:08: Also...

00:02:09: Das klingt für mich erst mal nach einer Frage die wir in unserem Freundeskreis glaube ich schon hundert-achtzigtausendmal diskutiert haben.

00:02:15: Auf

00:02:16: jeden Fall Ich

00:02:18: glaube, vielleicht als Allererstes schon mal ihr seid mit diesem Gefühl nicht alleine.

00:02:24: Viele viele Menschen kommen glaub ich immer wieder an diesen Punkt und kommen vor allem immer wieder

00:02:30: auch

00:02:30: in längeren Phasen wenn sie in einem Job sind immer mal wieder an den Punkt Und ich glaube wir müssen das in verschiedenen Baustellen uns angucken und verschieden bewerten weil erstmal unzufrieden sein ist glaube ich nicht schlimm In dem Sinne, als das ist kein Job der Welt gibt, der einen immer zu jeder Zeit hundertprozentig glücklich macht.

00:02:55: Ich glaube es ist wichtig erstmal herauszufinden was genau einen gerade unglücklich macht und ob man daran etwas verändern kann?

00:03:01: Ja genau!

00:03:02: Und dann würde ich auch so kleine Schritte erst mal machen bevor man jetzt direkt ans Kündigen denkt.

00:03:11: also klar wenn klar für dich ist dass kündigen die einzige Alternative ist okay go for it.

00:03:17: Und viele kündigen ja auch gerade ohne was Neues zu haben.

00:03:20: Das zeigen ja auf Viele Studien, dass besonders auch junge Menschen das vermehrt machen weil sie einfach merken hey ich bin nicht happy in meinem Job und die finanzielle Sicherheit ist mir zwar gerade schon irgendwie wichtig aber Ich würde auch mit einem zeitweise Arbeitslosengeld oder so über die Runden kommen.

00:03:35: Hauptsache es geht mir gut finde ich ist eine schöne Entwicklung Dass der Fokus darauf gelegt wird, dass die Arbeit einem gut tun soll.

00:03:44: diesen Luxus kann sich natürlich nicht jeder leisten, besonders wenn du vielleicht auch Familie hast Kinder hast ja Du hast ein festes Einkommen mit dem du rechnest.

00:03:52: Deswegen finde ich sind so kleine Schritte auch immer ganz gut.

00:03:54: also sich vielleicht mal Stellen anzeigen angucken Mal die Fühler ausstrecken mit einem Freundeskreis drüber sprechen Vielleicht auch bei LinkedIn einfach mal offene Stellen durchschauen und gucken wäre was dabei was mich überhaupt interessieren könnte weil wir haben in einer Folge darüber gesprochen das hast du auch schon gesagt dass es manchmal so ist, wenn du im Bewerbungsprozess bist.

00:04:16: Du dann merkst vielleicht ist das doch gar nicht so schlimm

00:04:20: was

00:04:21: mich gerade beschäftigt und vielleicht ist es doch nicht die Arbeit sondern irgendwas anderes an dem ich schrauben könnte

00:04:27: ja total.

00:04:28: und ich glaube wie du schon ganz richtig gesagt hast wenn man diesen Schritt geht muss man sich glaube ich vorher erstmal bewusst werden was stört einen grade eigentlich wirklich?

00:04:37: Und was wo man irgendwie nach der Arbeit nach Hause geht und sich denkt, das ist alles Scheiße was hier gerade passiert.

00:04:43: Und da glaube ich es schon mal für euch ganz wichtig herauszufinden in welchem Feld des Berufs steckt die Unzufriedenheit?

00:04:53: Was davon ist vielleicht von mir selbst auch lösbar zu einem gewissen Teil oder vielleicht auch lüßbar im Gespräch mit der Erführungskraft oder mit wem auch immer?

00:05:02: Wo sagt ihr wirklich, das habe ich jetzt schon tausendmal versucht aber es wird nicht besser.

00:05:07: Danach kann man ja dann auch ausrichten, was wäre denn etwas Besseres?

00:05:11: Also das sagen wir oft auch in Folgen.

00:05:15: Das eine ist sich zu beschweren und zu sagen, dass es doof, das ist scheiße, das nervt mich, das kacke Aber auf der anderen Seite ist die Frage, die viel wichtiger ist Was wäre die bessere Alternative?

00:05:26: Genau wie sieht das

00:05:28: besser aus?

00:05:29: Und sich darüber erst mal Gedanken machen, was ist eigentlich das, was mich stört und im Umkehrschluss machen würde.

00:05:36: Weil genau dann passiert eben, dass wir in Bewerbungsgesprächen sitzen und uns denken ach so hier ist es eigentlich auch nicht besser ehrlicherweise.

00:05:43: Ja

00:05:43: also ich finde das ganz wichtig wenn man unzufrieden ist egal im welter Lebenslage.

00:05:47: aber wenn wir jetzt mal beim Job bleiben wie sieht dein ideal aus?

00:05:51: Wie sieht dein besser aus?

00:05:53: was stört dich gerade da?

00:05:55: auf jeden Fall reingehen und dann aber auch definieren was müsste passieren was müsst ein neuer Job mitbringen damit es dir besser geht.

00:06:03: Das Vergessen finde ich ganz viele Menschen, weil sie gut sind im Meckern und wir Deutschen sind natürlich sehr gute Meckeren.

00:06:11: Und dann wissen Sie aber oft nicht was würde mir denn gut tun?

00:06:15: Also ist es vielleicht die Führungskraft gerade, brauche ich eine neue Führungskraft?

00:06:19: haben ja auch drüber gesprochen.

00:06:20: Folge gute Empfehlung besser als die Chefin?

00:06:24: Oder ist es die Art und Weise, wie wir hier arbeiten beim Job?

00:06:28: Ist das meine Arbeit an sich.

00:06:29: Es ist, dass ich vielleicht viel im Homeoffice bin und nicht möchte mehr ins Büro gehen oder andersrum.

00:06:34: Brauche ich mehr Flexibilität im Job

00:06:36: usw.?

00:06:36: Das sind ganz viele Punkte über die ihr euch klar werden müsst.

00:06:40: Und wenn ihr da auch noch mal Fragen habt, wir können euch gerne Fragen zuschicken, die ihr beantworten könnt damit ihr euch darüber nochmal klarer werdet.

00:06:48: Ja, ich habe das vorhin witzigeweise in einem anderen Gespräch zu jemandem gesagt.

00:06:52: Am Ende des Tages, wenn man angestellt ist.

00:06:55: Dann ist es am Ende des Tags egal wie man es dreht und wendet immer ein Tauschgeschäft eurer eigenen Zeit gegen Geld.

00:07:03: Das ist schon mal Pointblank das ist schonmal so.

00:07:07: Das heißt ihr müsst für euch entscheiden was das euch wert ist im Sinne von welche Werte oder welche Bedürfnisse die ich habe müssen befriedigt werden damit.

00:07:20: Wie du gesagt hast hab ich einen bedürfnis nach Freiheit nach Flexibilität, nach mehr Geld.

00:07:25: Nach mehr Status und nach mehr Geltungsbedürfnis – was auch immer es ist!

00:07:31: Und da erstmal herausfinden gibt's das überhaupt woanders?

00:07:37: Weil

00:07:38: das Problem ist, umso öfter wir mal so Jobs reden oder in diese Gespräche kommen merken wir auch, dass es nicht den perfekten Job

00:07:49: gibt.

00:07:50: Utopie, der Traumjob wie ihn immer alle nennen.

00:07:54: Den gibt es nicht beziehungsweise den darf man sich auch formen?

00:07:57: Ja und auf dem Weg dahin ist es aber auch wichtig herauszufinden dass das Gras gar nicht unbedingt grüner ist auf der anderen Seite und dass wenn man mehr Flexibilität hat dann vielleicht weniger verdient Wenn man mehr Geld verdient mein weniger Freiheit hat wenn man einen tollen Titel hat Wann sehr viel Verantwortung trägt.

00:08:21: Also ihr merkt, egal was ihr bekommt, ihr gebt immer irgendwas dafür und dann natürlich kann man auch sagen ja gut dann will ich nicht angestellt sein weil das ist ja doof und es schränken mich ein.

00:08:33: Ja wenn ihr euch selbstständig macht habt ihr ganz andere Sorgen.

00:08:37: so.

00:08:37: und dann ist wieder die Frage wo kommt mein nächster Auftrag her?

00:08:41: wie verhandle ich den?

00:08:42: Und wie auch immer?

00:08:43: also Ich glaube leider so depressing das klingen mag aber Ist das Mindset erstmal wichtig dass ihr wisst Das sind nun mal die Parameter innerhalb derer wir uns bewegen.

00:08:54: und wie kann ich für mich versuchen daraus das Beste zu machen?

00:08:57: Und da bin ich der Meinung, dass man ganz viel im Gespräch auch immer klären kann mit dem aktuellen Arbeitgeber oder vielleicht sogar für sich selber auch sagen kann okay wo muss ich gerade ein Stückchen noch Abstand nehmen um für mich herauszufinden was mir stattdessen vielleicht gut tun würde.

00:09:16: Ja und auch um auf die Frage zurückzukommen, ist es nur eine Phase in der man gerade steckt.

00:09:21: Ich glaube Phasen erkennt man daran dass es auch wieder Momente gibt indem du happy bist in deinem Job, indem dir viele Sachen Spaß machen und manche Sachen vielleicht auch nicht weil bei uns beiden wir sind selbstständig Wir haben nicht immer auf alles Bock was wir machen.

00:09:36: Manches müssen wir einfach machen und das gehört zum Job dazu.

00:09:39: aber der Großteil den wir machen dürfen macht uns natürlich unfassbar viel spaß.

00:09:45: Ich glaube, wenn das überwiegt und es phasenweise mal wieder so ist.

00:09:48: So ein auf und ab wie's ja auch im Leben einfach so ist... Das Leben ist nicht gerade lenig.

00:09:53: Das Leben verläuft in Phasen!

00:09:55: Und eine Karriere verläuft auch in Phasi.

00:09:56: Da haben wir auch schon drüber gesprochen.

00:09:59: Aber wenn diese Momente überwiegen dass es keinen Spaß mehr macht und keine Freude bereitet sagt, da ist kein Optimierungspotenzial in meiner Position die ich gerade inne habe.

00:10:11: Dann würde ich schon sagen geh in die Kündigung und dann aber wirklich step by step gucken was es grade das Problem wie sähe das besser aus?

00:10:22: Was wären meine nächsten Optionen?

00:10:24: Und auch ehrlich Es wird nicht von heute auf morgen funktionieren.

00:10:29: Das heißt eine gewisse Akzeptanz muss jetzt auch im Job dabei sein.

00:10:35: Wenn du sagst, du kommst ins Tun und du kündigst.

00:10:38: Und du willst dir was Neues suchen, musst du trotzdem mit der Situation, in der du gerade bist auch noch zurechtkommen.

00:10:43: Ja.

00:10:43: Und finde ich bin nicht gespannt wie du siehst.

00:10:49: Viele erzählen uns ja auch wenn sie gekündigt wurden.

00:10:52: oder wenn Sie kündigen dann haben die diese drei Monate, die sie da noch absitzen müssen machen die gar nichts mehr so oder machen nur noch Dienst nach Vorschrift.

00:11:00: Finde ich persönlich immer ein bisschen schade.

00:11:04: Manchen Situationen ist es auch vollkommen gerechtfertigt, aber finde ich manchmal echt schade weil's unfair auch dem Unternehmen gegenüber ist.

00:11:14: Jetzt kommt Werbung!

00:11:16: Ja als du noch im H.A.

00:11:17: gearbeitet hast, hast du mir oft erzählt wie oft du zwischen den Stühlen standest?

00:11:21: Weil dir einerseits das erzählt wurde und du das aber andererseits nicht weiter erzählen durftest richtig?

00:11:25: Es ist halt immer ein bisschen schwierig wenn man Probleme hat oder wenn einem Sachen begegnen im eigenen Unternehmen und man die eigentlich am liebsten mit den eigenen Leuten teilen wollen würde, aber geht ja nicht.

00:11:35: Darf man ja meistens nicht!

00:11:37: Ja und was ich auch noch krass fand... Nicht nur dass du zwischen Stühlen stehst im HR sondern wie viele Rollen ihr auch innehabt?

00:11:44: Ich habe das letztes Jahr erfahren als sich der Zeitweise angestellt war im HR.

00:11:48: Es ist ja Wahnsinn.

00:11:49: Also Feuerwehr, Sparringspartnerin gefühlt müsste ja alle Brände löschen.

00:11:55: und dann kommt auch noch hinzu Newark ist quasi eure Verantwortung und sonst nicht vom Unternehmen.

00:11:59: es ist ja auch krass.

00:12:01: Ich

00:12:01: kam jeden Morgen ins Büro und wusste nicht als welche Person ich da heute auftauche.

00:12:05: Mal bin ich die beste Freundin mal bin ich auch der Depf am Dienst leider manchmal auch der Psychologe je nachdem was halt gerade gebraucht wird.

00:12:12: Ja und dann kannst du dich noch nicht mehr mit den Menschen in deiner eigenen Organisation darüber austauschen.

00:12:18: Nee, aber Einglück gibt's ja.

00:12:20: so tolle Communities wie die von Leapsom und zwar nämlich People Over Perks.

00:12:25: Wo man sich einfach jeden Tag rund um die Uhr mit ganz vielen tollen anderen Menschen austauschen kann, die im besten Falle durch das gleiche gehen wie man selbst.

00:12:35: Eine Community, die sehr nahbar ist, sehr authentisch und euch einfach diesen Safe Space bietet, diesen Raum bietet... Total!

00:12:44: um darüber mal zu sprechen und sich ehrlich auszutauschen.

00:12:47: Und vor allem international, das heißt man lernt auch noch richtig was.

00:12:50: Richtig gut!

00:12:51: Also falls ihr jetzt neugierig geworden seid schaut mal gerne in den Show Notes vorbei denn da haben wir den passenden Link für euch.

00:12:57: klickt euch gerne mal unverbindlich durch schaut mal gern rein.

00:13:00: hier sind auf jeden Fall schon Teil der Community und wir finden es richtig gut.

00:13:03: Ja meldet euch unbedingt an.

00:13:06: Ah also ich weiß dass du meinst auf jeden fall.

00:13:09: Ich finde aber, dass man das so pauschal sehr schwer sagen kann.

00:13:13: Weil es immer sehr individuell ist auch unter welchen Voraussetzungen trennt man sich und was ist jetzt das Problem dahinter?

00:13:22: Und wie geht man auch auseinander?

00:13:25: Wie findet man auf den letzten Metern zueinander vielleicht noch mal?

00:13:29: Deswegen...

00:13:30: ich gab es immer so ein Abwägen zwischen was ist irgendwie wichtig fürs Unternehmen, was ist wichtig für die Nachfolge, aber was ist auch wichtig für einen selbst?

00:13:37: Weil ich kann auch jeden Verstehender gekündigt wurde Der sagt Boah, ich hab jetzt hier eigentlich auch gar keine Lust mehr.

00:13:42: Hier ist noch drei Monate oder sechs

00:13:43: Monate.

00:13:44: Auf jeden Fall eine Kündigung von der Organisation auf jeden Fall.

00:13:47: Genau

00:13:47: das ist nochmal so ein Thema aber sonst ja.

00:13:50: also ich finde man muss einen sweet spot finden zwischen genug Zeit für sich haben um irgendwie sich umzuorientieren und so weiter Aber auch jetzt nicht nach medizinflut einfach abzuhauen und einfach zu sagen so mir ist jetzt alle scheiß egal weil man hat Ja auch im besten falle viel zeit investiert irgendwie in das ganze thema und dann ist natürlich schade Das kann ich auf jeden Fall sagen, man sieht sich immer zweimal im Leben.

00:14:12: Und so Kreise im Business sind immer klein und da ist es immer besser wenn ihr Leute in eurer Ecke habt die irgendwie sagen hey Kira war super mit der haben wir toll zusammengearbeitet und nicht oh ja Kira hat in der Sekunde wo sie ihre Königung abgegeben hat den Stift fallen lassen.

00:14:26: Also muss man auch dazu sagen womit ich noch gute Erfahrungen gemacht habe in den letzten Jahren tatsächlich Nicht unbedingt, weil wir wissen auch der Markt aktuell ist wahnsinnig angespannt und das Wahnsinnig schwer.

00:14:38: Und es ist sehr leicht für uns hier auf dem Sofa zu sitzen und sagen ja kündiger einfach Es gibt aktuell weniger Jobs, es wird aktuell weniger eingestellt.

00:14:45: viele Unternehmer haben hiring freezes.

00:14:47: Was wobei ich gute Erfahrungen gemacht habe in den letzten Jahren ist auch Wechseln Also innerhalb des Unternehmens je nachdem wie groß euers ist.

00:14:55: aber oftmals ist die direkte Realität die man als Arbeitnehmer hat ja auch sehr geprägt von Erführungskraften und sehr gepriegt von Abteilung.

00:15:03: Vielleicht gibt es da auch Möglichkeiten, dass ihr mal schauen könnt ob ihr vielleicht euch weiß ich nicht weiterentwickeln könnt.

00:15:10: Vielleicht irgendwie umzwitschen könnt auf irgendwas je nachdem.

00:15:14: da sind ja Unternehmen auch immer sehr offen für

00:15:18: finde ich ist eine sehr gute Idee die viele manchmal außer acht lassen Auch die Organisation selber also Nicht nur die Mitarbeitenden sondern Unternehmen dann auch manchmal denken Ja okay wenn das gerade nicht passt in der Position Dann musst du halt gehen.

00:15:32: Wenn wir jetzt von großen Unternehmen sprechen, meistens ja auch Abteilungen.

00:15:36: Die andere Fähigkeiten brauchen und wenn du sagst hey du hast in dem... Ich übertreibe jetzt ne?

00:15:41: Aber wenn du sagtest ey du warst im Social Media Bereich und du hast jetzt Bock in die IT zu gehen ist jetzt überspitzt formuliert.

00:15:47: aber dann vielleicht da auch eine Möglichkeit zu finden wie man übereinkommen kann.

00:15:51: Ja total!

00:15:51: Ich finde ich super besonders weil es ja auch kostengünstiger ist für die Unternehmen.

00:15:55: Also das weiß so besser als ich

00:15:58: Vor allem weil es auch oftmals Sinn macht, je nachdem was man halt eben sucht in einer neuen Anstellung.

00:16:04: Also in einem Unternehmen, den ich mal gearbeitet habe zum Beispiel hat irgendwann eine Person in einer Funktion gewechselt, auch innerhalb des Unternehmens in anderen Funktionen, weil sie gesagt hat sie braucht mehr Flexibilität, sie muss mehr zu Hause arbeiten können.

00:16:17: aber die Rolle, die sie vorher ausgefüllt hat war halt strikt gebunden ans Office, weil Sie eben im Office und ums Office herum viel machen musste.

00:16:25: Die war eine tolle Mitarbeiterin, sie hat aber gesagt hey ich hab ein Kind und so weiter.

00:16:28: Ich muss nie mehr zu Hause sein

00:16:29: können.".

00:16:30: Und dann hat man halt ne Stelle für Sie gefunden.

00:16:32: Da ermutige ich auch alle Führungskräfte und alle Manager die hier zuhören auch da irgendwie kreativ zu werden und zu sagen bevor ihr diese guten Leute auch verliert eher kreatif zu werden oder vielleicht auch neue Stellen zu schaffen oder neue Ideen haben weil auf der Seite ist es wahnsinnig schwierig aktuell gute Leute zu finden und lieber an den Leuten festhalten, die ihr eh schon habt.

00:16:59: Und die womöglich irgendwie umswitschen oder umschulen oder was auch immer statt irgendwie zu sagen ja gut dann geh halt!

00:17:04: Und womöglich sechs Monate lang auf der Stelle sitzen zu bleiben weil man niemand neues findet.

00:17:11: Genau also vielleicht gibt es in euren Organisationen auch das Reskilling- oder Abskillingangebote eingeführt sind?

00:17:17: Ja und ihr vielleicht auch gar nicht wisst dass es das gibt.

00:17:19: deswegen da kann sich immer mal schlau machen bevor man jetzt kündigt.

00:17:22: Und wenn wirklich aber die Kündigung bevorsteht und man gerade so ein bisschen nicht weiß, wo treibt es mich eigentlich immerhin?

00:17:30: Kann ich immer das IkiGai-Modell empfehlen.

00:17:33: Ich erzähl mir mehr!

00:17:34: Abgesehen von den Werten haben wir eben schon drüber gesprochen, die hier sind ja auch wichtig, identifiziert man sich noch mit der Organisation oder nicht oder mit der Arbeit, die man macht.

00:17:42: Aber das IKIGai Modell finde ich ganz gut habe ich auch schon öfter mal gemacht.

00:17:47: Das darf sich ja auch über die Zeit verändern.

00:17:51: Les es euch mal kurz vor, für alle die mehr dazu wissen wollen wir teilen auf Instagram.

00:17:56: Also es lohnt sich auch uns da zu folgen.

00:17:58: einmal auch dieses IkiGai-Modell und dann könnt ihr das gerne mal abspeichern und in einer ruhigen Minute einfach mal durcharbeiten.

00:18:06: und zwar funktioniert es folgendermaßen Es gibt vier Kreise die sich an vielen Stellen überschneiden Und zwar einmal den Kreis was du liebst Was die Welt braucht Wofür man dich bezahlen kann und worin Du gut bist.

00:18:19: Und dann überschneiden sich zwei Kreise und daraus gibt es zum Beispiel die Passion.

00:18:24: Oder andere Kreise überschreiten, überschneiden sie sich... ...und dann gibts die Berufung.

00:18:29: Es gibt aber auch noch den Beruf und die Mission.

00:18:32: Wenn sich alle vier Kreise über schneiden ist das das ich egal!

00:18:35: Das ist quasi so dein Sinn, so setzen das manche auch gleich.

00:18:40: Das

00:18:40: ist ein Nonplus-Ultra quasi?

00:18:41: Ja, genau.

00:18:42: So was du anstreben möchtest.

00:18:44: Und das auszufüllen finde ich sehr erhellend

00:18:50: weil

00:18:51: du manchmal schon irgendwo sitzt und denkst, ja ich weiß was ich will.

00:18:55: Und dann fragt dich aber mal jemand hey wie sieht deine ideale Karriere aus?

00:18:59: Du sagst einfach nur so Hey!

00:19:01: Ich will finanziell frei sein.

00:19:02: Ja das reicht nicht.

00:19:04: Also was sind deine Werte?

00:19:06: Was willst du gerne machen?

00:19:07: Was tust du gerne?

00:19:09: Das finde ich hilft enorm Wenn ihr gerade so struggled macht.

00:19:13: das mal Kann es euch sehr empfehlen?

00:19:16: Und wie gesagt, wir teilen's auch.

00:19:17: Das finde ich ein ganz wichtigen Hinweis und muss sich wirklich nochmal kurz reingehen.

00:19:20: Danke erstmal fürs Teilen!

00:19:21: Richtig geil!

00:19:25: Wir haben das glaube ich in irgendeiner Folge schon mal gesagt.

00:19:27: aber ich will noch einmal sagen problemorientierte Menschen kann niemand leiden.

00:19:31: Nein!

00:19:31: Lösungsorientiert sein.

00:19:32: Das heißt wenn ihr unzufrieden seid... ...wir haben da am Anfang der Folge schonmal gesprochen.

00:19:37: Aber nochmal einen kurzer Hinweis weil du das gerade so schön nochmal gesagt hast geht ins Gespräch mit euch journalt oder was auch immer.

00:19:43: stellt euch diese fragen redet mit euren freunden redet, mit eurem arbeitskollegen.

00:19:46: Mit wem?

00:19:46: Auch immer wenn euch jemand fragt was das problem ist dann bitte nicht nur damit antworten was das Problem ist sondern was wäre die ideale lösung dafür und wie sieht es besser aus?

00:19:57: ja weil niemand kann riechen Was ihr braucht und was ihr euch vorstellt Und das ist sowohl gut für aktuelle arbeitgebende als auch für kolleginnen Als auch für neue arbeitgeber.

00:20:06: deswegen so umso klarer ihr seid dass du einfacher geht ihr durchs leben

00:20:11: Ja, um so einfacher könnt ihr auch kommunizieren was ihr braucht und vor allem auch was euch stört.

00:20:17: Und nur so kann es besser werden.

00:20:19: Wichtig ist auch wir haben das in irgendeiner Folge schon mal gesagt Das Leben ist in Phasen und das Leben kommt in Wellen und darum ging's ja auch ein bisschen in der Frage.

00:20:29: Manche Sachen muss man auch einfach manchmal aushalten.

00:20:31: Es gibt auch einfach stressige Phasendenberufe.

00:20:33: Es gibt doch einfach manchmal Phasende wo man sich denkt boah irgendwie ist gerade alles scheiße.

00:20:37: Wenn man aber weiß, dass es auch wieder vorbei geht dann ist das manchmal auch in Ordnung die Zähne zusammen zu beißen.

00:20:42: Und damit meine ich jetzt nicht alles zu ertragen und bei allem immer einfach zu schlucken und ja an Armen zu sagen.

00:20:47: Aber wie gesagt noch mal in keinem Job der Welt ist alles immer perfekt und is' alles immer cool und macht alles immer Spaß uns alle alles immer lustig.

00:20:57: Deswegen umso besser ihr im Einklang mit euch selbst seid und mit eurem Geist und mit euren allem Umso besser könnt ihr auch herausfinden, ist es gerade eine Phase oder ist das wirklich ein Problem?

00:21:10: Und wenn ihr in den Spiegel guckt und sagt, ich hab zehnmales Gespräch gesucht.

00:21:14: Ich habe das versucht und die Lösungen präsentiert und bin zu dem gegangen.

00:21:18: Ich hab mit HR geredet und immer noch nichts.

00:21:21: Dann könnt ihr guten Gewissens auch Adios sagen aber bis dahin der Weg ist lang!

00:21:27: Sehr schöne Abschluss finde ich.

00:21:29: Noch ein Appell meinerseits zum Abschluss bitte vergleicht euren... Average-Dienstag nicht mit irgendeinem erfolgreichen Moment anderer Personen, sondern seiterrealistisch.

00:21:42: Und wir hoffen euch hat diese Folge jetzt noch ein bisschen Aufwind gegeben und wie gesagt teilt die Folge gerne vielleicht mit Freundinnen oder Freunden.

00:21:52: also wir haben ganz viel im Umfeld...

00:21:53: Oder mit einem Chef!

00:21:54: Dann hast du auf jeden Fall direkt schon Bescheid.

00:21:58: Also wir haben sehr viel im umfeld die gerade Struggeln Und auch so wissen sie, sie wollen was anderes.

00:22:03: Aber sie wissen nicht was.

00:22:04: deswegen teilt sie gerne mit euren Leuten, bewertet die Folge und lasst uns ein bisschen Liebe da.

00:22:10: Ja.

00:22:11: Davon brauchen wir Kinder mehr.

00:22:12: Nicht nur ihr

00:22:13: alle.

00:22:14: Wir alle alle.

00:22:15: Tschüss Hoties bis nächste Woche!

00:22:16: Ciao.