Welche Skills dich von anderen abheben

00:00:00: Hallo, Hotties.

00:00:02: Da sind wir wieder!

00:00:03: Herzlich

00:00:04: willkommen zu einer neuen Folge Hotline Ours.

00:00:06: Ja.

00:00:07: Wie auf euch geht's gut?

00:00:08: Wo auch immer ihr gerade seid... Mich würde mal interessieren wo ihr jetzt gerade seid.

00:00:13: Wo ihr im Podcast hört.

00:00:14: Ich glaube wir haben ja schon mal darüber geredet.

00:00:16: Haben wir.

00:00:16: Für mich immer Putzen.

00:00:18: Ich liebe es.

00:00:19: Es haben wirklich einige kommentiert wie sie's hören und ich war echt verwundert.

00:00:23: also ich bin ja auch so eine Podcast-Hörerin die macht das beim Sport.

00:00:28: So ein Gym Das können ja viele gar nicht.

00:00:29: Könnte

00:00:30: ich nie.

00:00:31: Aber du machst es beim Putzen immer?

00:00:33: Hundert Prozent putzen.

00:00:35: Ja, ich hasse Putzen.

00:00:36: deswegen brauche ich mehr Motivation als ein Podcast.

00:00:38: Ich habe letztens Podcasts beim Laufen gehört weil ich mich jetzt auf den Halbmarathon vorbereite.

00:00:43: Hab' ich so einen Long Run gemacht mit einer True Crime Folge und ich war die ganze Zeit so am Leiden und dann hab' ich hier Lottie im Plothaus auf den Ohren gehabt Und ihr habt mir irgendwas erzählt mit eurer sehr beruhigenden Stimme und ich denk so wie Lottie, wir schaffen das.

00:00:56: Wir schaffen das zusammen.

00:00:57: we're in this shit together.

00:00:59: Yes!

00:00:59: Liebe ich.

00:01:00: Ja... Wir haben uns jetzt hier nochmal hingesetzt für euch und noch mal ein bisschen gekramt.

00:01:05: Wir haben, falls ihr die Folge noch nicht gehört habt geht man ein bisschen zurück ja vor einigen Wochen eine tolle Folge gemacht zum Thema Bewerben und was man da so alles richtig und auch falsch machen kann

00:01:17: Und die kamen bei euch sehr gut an.

00:01:19: Vielen Dank für das tolle Feedback und wir haben da eine Frage bekommen, also auch hier noch mal der Disclaimer.

00:01:25: schickt uns bitte jederzeit eure Fragen zu wass auch immer?

00:01:28: Wir versuchen die immer Zeit nachzubeantworten.

00:01:30: Es gibt keine dumm Fragen!

00:01:31: Nein überhaupt nicht.

00:01:35: Willkommen bei Hotline Ours

00:01:36: Der Ort an dem ihr die Karriere fragen stellen könnt, die ihr sonst nirgends stellt.

00:01:40: Mein Name ist Kira

00:01:42: Ich bin Selma und gemeinsam finden wir jeden Freitag Antworten auf eure Fragen.

00:01:49: Hallo Selma, hallo Kira.

00:01:51: Sehr schön wie ihr über die Folge Bewerbung gesprochen habt und ich habe für mich sehr viel mitgenommen.

00:01:56: Danke schön!

00:01:57: Ich hätte jetzt noch die Frage welche Skills oder welcher Skill in der Zukunft für mich relevant wird damit ich im Bewerbungsmarkt bestehe?

00:02:07: Danke für eure Antwort.

00:02:09: Vielen vielen Dank für die Frage.

00:02:11: wir halten sowas natürlich auch sehr gerne anonym damit hier keiner losgestellt wird oder so.

00:02:16: Außer ihr möchtet uns eine Sprachnachricht schicken, dann packen wir die natürlich auch sehr gerne mit eurer Stimme hier rein.

00:02:23: Ja und ich würde sagen, wir beantworten jetzt mal diese Frage!

00:02:26: Wir versuchen es auf jeden Fall ja.

00:02:30: Jetzt kommt Werbung.

00:02:34: oft du zwischen den Stühlen standest, weil dir einerseits das erzählt wurde und du das aber andererseits nicht weiter erzählen durftest.

00:02:40: Richtig?

00:02:41: Ja es ist halt immer ein bisschen schwierig wenn man Probleme hat oder wenn einem Sachen begegnen im eigenen Unternehmen und man die eigentlich am liebsten mit den eigenen Leuten teilen wollen würde, aber geht ja nicht darf man ja meistens nicht!

00:02:53: Ja und was ich auch noch krass fand, nicht nur dass du zwischen stühlen stehst im HR sondern wie viele Rollen ihr auch innehabt.

00:03:01: Ich habe das letztes Jahr erfahren als sich der zeitweise angestellt war im HR.

00:03:05: Es ist ja Wahnsinn.

00:03:06: Also Feuerwehr, Sparringspartnerin gefühlt müsste ja alle Brände löschen.

00:03:11: und dann kommt auch noch hinzu Newark ist quasi eure Verantwortung und sonst nicht vom Unternehmen.

00:03:16: es ist ja auch krass.

00:03:17: Ich

00:03:17: kam jeden Morgen ins Büro und wusste nicht als welche Person ich da heute auftauche.

00:03:21: Mal bin ich die beste Freundin mal bin ich auch der Depf am Dienst leider manchmal auch der Psychologe je nachdem was halt gerade gebraucht wird.

00:03:28: Ja und dann kannst du dich noch nicht mehr mit den Menschen in deiner eigenen Organisation darüber austauschen.

00:03:34: Nee, aber Einglück gibt's ja so tolle Communities wie die von Leapsom und zwar nämlich People Over Parks.

00:03:41: Wo man sich einfach jeden Tag rund um die Uhr mit ganz vielen tollen anderen Menschen austauschen kann, die im besten Falle durch das gleiche gehen wie man selbst.

00:03:51: Eine Community, die sehr nahbar ist, sehr authentisch und euch einfach diesen Safe Space bietet, diesen Raum bietet.

00:04:00: Total!

00:04:00: um darüber mal zu sprechen und sich ehrlich auszutauschen.

00:04:03: Und vor allem international, das heißt man lernt auch noch richtig was?

00:04:06: Das ist richtig cool!

00:04:07: Also falls ihr jetzt neuergerig geworden seid schaut mal gerne in den Show Notes vorbei denn da haben wir den passenden Link für euch.

00:04:13: klickt euch gerne mal unverbindlich durch schaut mal gern rein.

00:04:16: Wir sind auf jeden Fall schon Teil der Community und wir finden es richtig gut.

00:04:20: Ja meldet euch unbedingt an.

00:04:23: Und zwar beantworten wir die Frage nicht einfach nur so aus dem Bauch heraus und mit dem wo wir sagen dass haben wir in den letzten Jahren gelernt und gemerkt Sondern die ist auch ein bisschen wissenschaftlich fundiert, denn wenn ihr beispielsweise mich schon länger verfolgt wisst ihr das ich Fan vom World Economic Forum bin und dem Future of Jobs Report der jedes Jahr rauskommt.

00:04:44: Und da gibt es die Future Skills, die für uns relevant sind.

00:04:48: Richtig!

00:04:49: Wir haben den Report gewälzt und haben uns dafür entschieden heute jeweils zwei Skills aus dem Report mitzubringen uns die gegenseitig vorzustellen.

00:04:58: Das heißt, wir wollen ja nicht nur das ihr was lernt sondern wir wollen auch dass wir hier als Co-hosts auch noch etwas lernen.

00:05:05: und genau also die Idee ist so ein bisschen vielleicht nochmal aus HR Perspektive gesprochen Was es irgendwie wichtig neben den fachlichen Skills die ihr natürlich vielleicht mitbringt durch Studium Durch Berufserfahrung durch eure Ausbildungen.

00:05:17: Und wir wollen aber heute ein bisschen eher noch drauf eingehen was isso sonst noch so wichtig?

00:05:23: Wir haben ganz bewusst uns entschieden für die eher so human skills, also menschliche Skills, die man sich aneignen kann und sind jetzt ein bisschen weg von den ganzen Bereich Tech.

00:05:34: Falls euch das interessiert, ihr könnt den auch kostenlos runterladen in Report und natürlich selber welzen und ja euch Inspiration holen vor weiter Bildung.

00:05:44: Und so well prepared wie wir sind haben wir hier sogar Ausdrucke dabei.

00:05:48: Denn unser Laptop nimmt den Ton auf.

00:05:50: Unsere Händis nehmen das Video auf, wir haben hier kein digitales

00:05:52: TV mehr.

00:05:53: Ich fühle mich wie so eine Nachrichtbesprecherin heute mit meinen Zetteln!

00:05:57: Also wir haben letztens noch darüber diskutiert Janik und ich ob wir ein Drucker zu Hause brauchen oder nicht?

00:06:01: Ja.

00:06:02: Ich weiß nicht wie ihr es macht zuhause oder wie du's machst aber... ...weiß nicht.

00:06:07: so ein Druckers zu haben ist schon ganz gut, oder?

00:06:10: Du hast da jetzt einen Thema angesprochen.

00:06:12: Wollen wir deine Folge drüber machen, Druckerjahr oder nein?

00:06:14: Ja, dringend Richard.

00:06:15: Darüber sollten wir meine Extra-Folge machen.

00:06:17: Okay

00:06:17: Thomas!

00:06:18: Nee aber es hat wirklich... du hast da jetzt gerade was in mir aufgemacht und ich musste sich einmal kurz renten.

00:06:26: Letztens

00:06:27: musste ich etwas ausdrucken und ich war bei meinen Eltern zu Hause.

00:06:31: das heißt die waren dann hier von Heidelberg Und meine Eltern haben Drucker zuhause.

00:06:35: Ich war aber nicht bei meinen Eltern, ich war unterwegs hab schnell diesen Ausdruck gebraucht bla bla bin zum Copy Shop gegangen in Heidelberg und dort hat ein Ausdruck fünf Cent gekostet.

00:06:45: Und ich dachte so, das ist ja mega geil!

00:06:48: Ich würde mir niemals in meinem Leben Drucker holen wenn ich einfach kurz zum Kiosk meines Vertrauens gehen kann.

00:06:52: und fünf Cent für einen Ausdruckspitzer ist vielleicht ganz toll.

00:06:55: Letztens war ich in Hamburg, musste was ausdrucken lassen und ich hatte zu dem Zeitpunkt Spoiler noch keinen Drucker zu Hause.

00:07:03: Warte mal was ich hier gezahlt habe...

00:07:04: Also bei uns im Kiosk zahlst du fünfzig Cent pro Seite.

00:07:07: Fünfzig

00:07:08: Cent,

00:07:08: hab ich bezahlt!

00:07:09: Geht es

00:07:10: denn noch?

00:07:11: Ja Es tut

00:07:12: mir leid... ...fünfzig cent.

00:07:14: Ich war so sauer, ich habe den Mann angeholt.

00:07:17: Hätte ich einen Ausdruck nicht gebraut, ich war kurz davor wieder zu gehen.

00:07:20: Wirklich.

00:07:20: Ich war SO sauer!

00:07:21: Fünfzig Cent in this Economy.

00:07:24: Sorry Weißt du was ich gemacht hab?

00:07:26: Bin zu Kaufland gefahren.

00:07:27: Musste da eh etwas geholt

00:07:28: werden?

00:07:28: Da ist ein Drucker gekauft.

00:07:29: Ich hab mein Drucker gegauft.

00:07:30: Dürzig Euro hat der gekostet und ich bin gedacht So, nämlich.

00:07:35: Könnte ich auch was?

00:07:36: Und jetzt hab' ich ein Drucker zu Hause und ich lieb's!

00:07:38: Ich fühl mich wie ein Supreme-Mensch.

00:07:40: Hattest du noch nie einen Drucker vor?

00:07:42: Schon lange nicht mehr ne?

00:07:43: Ach

00:07:44: so...ich habe irgendwie immer einen Druckger gehabt.

00:07:45: Das passt aber eigentlich auch zu dir von

00:07:47: denen.

00:07:47: Danke.

00:07:47: Ja,

00:07:47: wir bist so eine Druckerfrau irgendwie.

00:07:50: Ja und deswegen war ich jetzt stolz zur Besitzerin eines Druckers bin.

00:07:54: Der ist übrigens mega geil.

00:07:56: Falls irgendeine Druckerkompagnie uns sponsoren würde bitte Ja.

00:07:59: Habe

00:07:59: ich das Ziel ausgedruckt?

00:08:00: Unser Drucker ist von HP, ich hab tatsächlich schon mal mit HP gearbeitet.

00:08:04: Vielleicht wollen die auch ...

00:08:05: Beste Leben in unserem

00:08:06: Bord gerissen werden!

00:08:08: Sehr authentisch.

00:08:09: Ich sag's

00:08:09: euch, fünfzig Cent zahlt ich nie wieder an meinem

00:08:11: Lieferhaus.

00:08:11: Nein auf keinen Fall.

00:08:12: Geht's?

00:08:13: Wucher!

00:08:14: Ja.

00:08:14: Wucher...

00:08:15: Deswegen shout out an Heidelberg und dann den Copy Shop wo ich dort war, wo ich fünf Cent gezahlt habe.

00:08:19: Das sind mir noch ehrliche Preise, ey.

00:08:21: Das ist so.

00:08:22: Ja.

00:08:22: Willst du anfangen von deinem Ausdruck

00:08:24: vorzulieten?

00:08:25: Ein

00:08:25: Ausdrufwurzelhitte?!

00:08:26: Jira,

00:08:27: ich bin gespannt.

00:08:28: Ich versuche mal nicht komplett vorzulesen.

00:08:30: Vielleicht ist es immer schade für einen Podcast wenn man da keine eigenen Sachen mit reingibt und nur Recherche macht und vorliest.

00:08:39: Kein

00:08:39: spezieller Podcast gemeint ehrlich gesagt?

00:08:41: Dann gib mal zum besten was du recherchiert hast in deinen eigenen Worten

00:08:45: bitte.

00:08:45: Haben wir eine... Eben diese Folge anfangen haben wir uns schon fünf Zimmer beörmelt jetzt.

00:08:51: Ja

00:08:51: Wahnsinn!

00:08:51: Also ich habe mitgebracht den ersten und zwar ist das Leadership

00:08:57: Mein Lieblingsthema.

00:08:58: Ja, Leadership ist aber finde ich oft so gedacht wie führst du andere Menschen?

00:09:05: Dabei ist Leadership ja auch Selbstführung.

00:09:07: Da haben wir schon drüber gesprochen.

00:09:09: in der Folge zum Thema Selbstständigkeit falls ihr die noch nicht gehört habt hört sehr gerne rein ist die Folge davor und da habe ich schon ein bisschen was geteilt wie ich es mache.

00:09:19: aber ich find's auch schönen Tipps für euch mit auf den Weg zu geben.

00:09:22: am Ende Aber um mal kurz abzuholen, wie gesagt, Ledership bedeutet ja nicht einfach nur dass du andere führst und andere Menschen sondern auch wenn du andere Menschen führen willst oder das zu deiner Rolle oder zu deinem Job gehört finde ich es auch immer ganz wichtig dich selber erstmal zu führen weil Du als Lieder ja auch ein gewisses Vorbild bist.

00:09:43: Und wenn du nicht weißt wie du am besten arbeitest und produktiv bist dann kannst du das meines Erachtens nach auch nicht vorleben Dinge vorzuleben, als Dinge einfach nur zu sagen.

00:09:54: Weil so hast du viel mehr Impact, als wenn du es einfach nur erzählst.

00:09:58: Deswegen finde ich das auch einen wichtigen Punkt und habe das heute mitgebracht.

00:10:03: Wenn wir da mal in die Praxis gehen wollen kennt ihr zum Beispiel ja immer Menschen, die fachlich ähnlich kompetent sind.

00:10:10: sie arbeiten in einer ähnlichen Abteilung im ähnliche Team aber die eine Person wirkt einfach souveräner Und das hat nichts damit zu tun, dass sie fachlich mehr Expertise hat.

00:10:22: Sondern, dass Sie klarer kommunizieren kann, Grenzen besser setzen kann und auch mehr Verantwortung übernimmt.

00:10:30: nicht, dass die sagt, sie nimmt mehr Arbeit an sich sondern sie nimmt nochmal andere Arbeit an Sich.

00:10:36: Das heißt nicht, Dass sie wie gesagt nicht fachlisch kompetenter ist, sondern einfach anders auftritt.

00:10:40: Und da hat was mit Selbstführung zu tun weil wenn ich war Ja, wenn ich in Situationen gehe und weiß was mich da triggert vielleicht.

00:10:49: Wie ich anders rüberkommen will oder wie ich wirken möchte und was ich dafür tun muss dann kann ich dahingehend ja auch ganz anders daran arbeiten.

00:10:58: das heißt diese Personen die Selbstführung betreiben die Lieder sind für sich selber als auch für andere.

00:11:05: Die haben mir einfach auch ein anderes wahrgenommenes Potenzial.

00:11:10: Das fand ich ganz spannend in der Recherche, die ich rausgefunden habe.

00:11:13: Das heißt wenn ihr jetzt an eurer Selbstführung arbeiten wollt dann könnt ihr euch regelmäßig fragen reagier ich einfach nur auf Sachen oder steuer ich das ganze aktiv?

00:11:23: also bin Ich in der proaktiven Rolle gerade Oder kommt was rein und ich arbeite es einfach nur ab.

00:11:31: So Dann würde ich auf jeden Fall immer lernen direkt Grenzen zu setzen besonders Wenn Ihr in einen neuen Job geht und ihr am Anfang sagt so Ja, ich mach das gerne und ja.

00:11:41: Ich mache die Überstunden und ja gib mir das noch und gibt mir das auch irgendwann.

00:11:45: Habt ihr aber nach ein paar Monaten gemerkt es ist vielleicht ein bisschen viel?

00:11:48: Und dann fangt ihr an Grenzen zu setzen.

00:11:51: Ist finde ich viel zu spät.

00:11:54: sondern am Anfang sollte man Grenzen setzen weil irgendwann bist du besonders wie Frauen Dann diese zickige wer auch immer weil du am Anfang keine Grenzen gesetzt hast.

00:12:03: deswegen das finde ich ganz wichtig übernehmend Verantwortung, auch eine Führungsrolle.

00:12:08: Ich höre das so oft aus meinem Umfeld.

00:12:10: ich weiß nicht bei dir vielleicht auch dass viele mir spiegeln wie da besonders Frauen ja ich habe die den Job jetzt angeboten bekommen und könnte führen aber ich traue mir das nicht zu wo dann Männer vielleicht aussagen würden ey gib mir den Job und ich gucke es schaffe

00:12:25: Ja

00:12:25: bisschen mehr outgoing Und...

00:12:29: Ja, man braucht selbst überschätzend

00:12:31: Eben ein bisschen schon, ein bisschen auf jeden Fall.

00:12:34: Und ganz wichtig letzter Punkt, dann bist du dran mit deinem Thema.

00:12:38: Nicht jede gute Leistung wird halt automatisch gesehen.

00:12:41: das bedeutet auch Lieder kommunizieren ihre Arbeit.

00:12:45: es heißt nicht dass ihr flexen müsst sondern einfach dass ihr teilen dürft was ihr gerade für Trudus habt was ihr erledigt habt und was grad auf der Platte ist.

00:12:54: Das heisst Selbstführungen.

00:12:56: Thema Leadership ist mein Skill mein Erster für heute.

00:12:59: Das finde ich mega spannend, weil also ich finde vor allem den allerletzten Punkt, den du genannt hast, finde ich megawichtig.

00:13:04: Also interne Sichtbarkeit ja auch, ne?

00:13:07: Auch darüber sprechen was man alles macht und was man kann.

00:13:11: Wofür man auch verantwortlich ist, weil nicht jeder, vor allem in großen Kompanys, nicht jeder kriegt immer mit, was man all das macht oder was man stammt.

00:13:18: Und es ist super, super wichtig.

00:13:20: des Thema interne Sichbarkeit.

00:13:22: Ja.

00:13:23: Freundin Luca, Paradebeispiel für Luca ist in der Steigenberger Group im Employer Branding zuständig und hat da auch eine Führungsrolle inne.

00:13:32: Und sie ist einfach intern so sichtbar... Sie war ja schon bei uns im Podcast, habt ihr auch schon ne Folge mit Luca gehört?

00:13:39: So sichtba schreibt ein Newsletter, es ist sehr transferent und die Leute kennen sie einfach weil sie dafür sich einsteht und das ist perfekt!

00:13:46: Und sie würde ganz andere Angebote bekommen als eine Person, die nicht für sich ein steht.

00:13:49: Total

00:13:51: Wie gesagt, gerade in großen Companies wichtiges Thema.

00:13:55: Mega!

00:13:56: Ich hab ein Skill mitgebracht der mir sehr wichtig ist und der glaub ich auch mit euch resoniert und zwar heißt er in dem Report Resilience Flexibility und Agility also recht weit gefasster skill.

00:14:12: für diejenigen von euch den Report noch nicht gelesen haben.

00:14:14: Der Top-Skill Nummer eins ist analytisches Denken und direkt danach kommt Resilience, ich kützt jetzt immer ab mit Resilienz damit es aber auch Dexibilität und Agilität gemeint also vor sogar Leadership, Vorkreativität.

00:14:27: vor allen anderen kommt dieser Skill und laut dem Report ist dieser Skill tatsächlich das stärkste Unterscheidungsmerkmal wenn man sich Jobs anguckt die in Zukunft wachsen und schrumpfen werden.

00:14:41: Was heißt das?

00:14:41: Ihr kennt vielleicht den Begriff der Resilienz und denkt euch, okay.

00:14:45: Bedeutet irgendwie ich hatte einen Rückschlag vielleicht erlebt und ich stehe wieder auf.

00:14:49: so.

00:14:49: dieses typische Flexibilität klar kennen wir auch alle aus unserem Alltag heißt irgendwie auch Pläne mal loslassen können wenn sie nicht so funktionieren wie man sich vorgestellt hat oder wenn sich der Kontext ändert.

00:15:03: Und Agilität ist ein bisschen.

00:15:04: dieses etwas verändert sich und statt eine Schockstache zu verfallen kann Ich irgendwie schnell umschalten, bin irgendwie schnell da.

00:15:12: Das heißt so ein bisschen zusammen ergeben ist es eigentlich vor allem in Zeiten der Unsicherheit was ja viele Leute gerade beschreiben das es sich so anfühlt der Arbeitsmarkt und auch irgendwie die Realität empfehlen Unternehmen dass es so ein bischen Ja is in dieser Unsicherkeit trotzdem handlungsfähig zu sein Und nicht jeden Tag zu denken oh Gott was passiert hier?

00:15:33: Was mache ich überhaupt?

00:15:35: Und das ist so ein Bisschen Der Punkt der glaube ich total wichtig ist und den man auch ein bisschen trainieren kann

00:15:41: Weil,

00:15:42: wie ich gerade schon gesagt hab es herrscht irgendwie wirtschaftliche Instabilität.

00:15:46: Wir haben irgendwie Probleme mit Inflationen und wir haben plötzlich vielleicht Angst vor Krieg, vor was auch immer.

00:15:53: also wirklich riesengroße Themen die uns irgendwie total ja fertig machen eigentlich auf eine Art und Weise Und genau diese großen Themen Die machen's eigentlich so ein bisschen ja noch wichtiger diesen Skill zu lernen.

00:16:11: Ich will nicht jetzt anfangen mit AI und wie auch immer.

00:16:14: Aber es entstehen, also viele Leute sprechen darüber das vor allem Jobs wegfallen aber Es entstehen auch ganz ganz ganz viele neue Jobs und zwar bis zwei Tausend Reißig laut dem Report Hundertsiebzig Millionen Neue Jobs Und Ja ist verschwindet

00:16:29: auch welche genau.

00:16:30: aber es entsteht mehr als verschwindelt ja auch in dem richtig

00:16:33: und Das Problem ist einfach Ich will euch keine Angst machen, sondern ich will nur sagen, wer nicht flexibel ist.

00:16:39: Wer nicht agil oder bleibt, der bleibt auf der Strecke so ein bisschen und...

00:16:44: Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit derzeit!

00:16:46: So

00:16:47: das hast du sehr schön gesagt Und für mich persönlich ist einer der wichtigsten Schritte um flexibler und agiler zu werden Reframing.

00:16:57: Also start die ganze zeit und wir alle kennen solche Leute, die so sind und ich bin auch manchmal so es auch tagsformabhängig statt zu sagen, das läuft schief und das ist falsch.

00:17:08: Und es ist nicht gut zu sagen was kann ich daraus machen?

00:17:12: Damit meine ich nicht dass ihr total naiv und blauäugig durch die Welt gehen solltet und sagt alles ist super!

00:17:17: Alles ist toll und ich bin hier Ich kann alles schaffen wie auch immer.

00:17:21: sondern Was ist eine gute Perspektive auf diese vielleicht vermeintlich negative Situationen?

00:17:28: Was kann ich da rausmachen?

00:17:29: und wie kann ich das für mich positiv reframe statt angst zu haben vor allem.

00:17:34: Vielleicht eher die arme aufzumachen offen zu sein dafür und nicht sagen ach nee das ist so ein solch.

00:17:40: weil finde ich auch wir machen uns immer bei boomer lustig und sagen aber ja auch die haben schon immer alles so gemacht, aber ich merke auch bei jungen leuten Die sind auch oft so schon festgefahren wo ich denke ey du bist seit nicht mal zehn Jahren auf dem arbeitsmarkt und du bist schon Ja das haben wir aber immer so gemacht.

00:17:56: wo ich mir denk also So viel boomer bashing und dann sind wir aber irgendwie eigentlich auch manchmal nicht besser.

00:18:02: Dann eines meiner Lieblingsthemen, Komfortzone verlassen.

00:18:07: Einmal pro Monat was tun, was sich so ein bisschen unangenehm anfühlt.

00:18:12: Weil ich sage es euch Leute wir sind zu bequem geworden alle

00:18:16: und

00:18:16: wir geben unbequeme Sachen aus dem Weg und das funktioniert ja auch super im Leben Und ich glaube stark daran dass wenn man das im privaten auch so ein bißchen übt Dass man diesen skill mit nimmt in die Arbeit also vielleicht mal überlegen Wovor habt ihr so ein bisschen Angst?

00:18:31: Oder wie auch immer, eine Freundin von uns hat letztens in einem großen internen Call sich gemeldet und was geteilt.

00:18:38: Und das war ja auch sehr unangenehm anfangs aber war dann total super!

00:18:42: Damit meine ich jetzt nicht dass ihr jetzt in den Urlaub fliegen müsst alleine wenn ihr Angst davon habt wo wir es natürlich auch tun könnt... Aber sowas bisschen unangenergnehm ist, ein bisschen unbequemes Gespräch oder auch mal bei einem neuen Projekt sagen, ja übernehme ich wie Kira gerade schon gesagt hat vielleicht habt ihr Angst aber just do it

00:19:00: so.

00:19:01: Das finde ich irgendwie

00:19:03: wichtig

00:19:05: und kleine Veränderungen irgendwie auch willkommen heißen.

00:19:08: also ich weiß nicht wie es dir geht.

00:19:10: Ich finde wir sind so

00:19:11: festgefahren

00:19:12: in vielem In unseren Routinen, in unseren Wegen die wir laufen.

00:19:15: Ich zum Beispiel auf immer den gleichen Weg zu meinem Edeka um die Ecke.

00:19:21: Letztens dachte ich mir selber Nimmst du mal einen anderen Weg und bin ich den anderen Weg gelaufen?

00:19:25: Das war total crazy.

00:19:26: Also wirklich!

00:19:28: Ja, das ist ja nichts Großes... Nein!

00:19:31: Aber

00:19:31: es durchbricht wie so ein Pattern in deinem Gehirn irgendwie.

00:19:35: Du

00:19:35: wirst verblödes halt auch nicht, ne?

00:19:37: Richtig.

00:19:38: Und wirklich routinenmal bewusst irgendwie zu brechen.

00:19:42: Mal einen anderen wegzugehen, eine andere Vorgehensweise, einen anderen Brusten eine Station früher auszusteigen.

00:19:47: Was auch?

00:19:47: also so Kleinigkeiten... Es klingt so banal Leute wenn wir das aufziehen.

00:19:50: aber Flexibilität ist, bin ich feste Überzeugung.

00:19:55: Flexibilitet ist genau wie Feedback ein Muskel den man trainieren kann.

00:19:58: Auf

00:19:58: jeden Fall!

00:19:59: Hundertprozentig

00:20:00: und dazu gehört ganz viel auch wirklich sich immer wieder ein bisschen in Frage stellen, immer mal wieder unbequem Situationen auszusetzen.

00:20:08: Und was ich vor allem auch ganz wichtig finde wenn wir über Flexibilitätssprechen und auch über Resilienz müssen wir auch über Negatives sprechen.

00:20:18: Es ist ganz wichtig darüber zu sprechen was man Frückschläge vielleicht auch mal erlebt hat, was man falsch gemacht hat.

00:20:25: Fehler die man gemacht hat weil nur durch Austausch mit anderen Leuten die vielleicht ähnliches erlebt haben, haben wir die Möglichkeit noch flexibler zu werden und irgendwie uns auf alle möglichen Situationen die so kommen und die so passieren uns einzulassen.

00:20:40: Mein Plädoyer Ende Ey es macht so viel Spaß ich find's richtig geil.

00:20:45: Ich muss auch sagen bei der Recherche zu den Skills Und in unserem Vorgespräch So banal oft, aber es ist so wichtig nicht auf der Strecke zu bleiben.

00:20:56: Ja und... Es hört sich dann immer so groß an wenn du so ein Report siehst und an die Skills und ... Dann denkst du immer so ja dafür muss ich doch bestimmt die xy-weiter Bildung für hunderte von Euro machen?

00:21:09: Genau!

00:21:10: Und nee darauf habe ich dann keinen Bock.

00:21:11: Aber es reicht auch so Podcast folgen wie jetzt zu hören und wir recherchieren gerne für euch.

00:21:16: also wenn euch ein anderer Spiel noch interessiert machen wir das super gerne.

00:21:21: Wie du sagst, auch so diese Kleinigkeiten.

00:21:23: Also ich fand das gerade cool was du gesagt hast mit dem Aus- und Buss eine Station früher aussteigen?

00:21:28: Ja oder... Es ist so ein Game-Sensor!

00:21:30: Ein anderer Weg zum Supermarkt.

00:21:33: Und es macht wirklich was mit meinem Gehirn.

00:21:34: Das ist crazy.

00:21:36: Wirklich so.

00:21:36: Ist wirklich

00:21:37: zu durchbrechen.

00:21:38: also der kurze Exkurs noch dazu aber weil wenn mir das immer wieder auffällt oder ich liebe diesen Content auf Social Media aktuell I just discovered i have free will.

00:21:48: Weißt du, wie ich mein?

00:21:49: Und es ist so wahr.

00:21:51: Es sind so wahr, da habe ich letztens eine gesehen die irgendwie ... weiß ich nicht.

00:21:56: Ich glaub, Nudeln zum Frühstück oder so gegessen hat und sie hat das nur so getitelt und gesagt, I just discovered a free will.

00:22:01: So, ich muss nicht Joghurt essen morgens.

00:22:03: Ich kann auch Nudel essen wenn ich will.

00:22:05: Ja!

00:22:06: Also euch mal wieder ein bisschen spüren.

00:22:11: Und ich sag's euch aus HR-Perspektive wirklich wer sich mit sowas beschäftigt wirklich da auch interessiert ist daran.

00:22:20: Das ist ein Mindset-Ding und man merkt es Leuten an, und das ist automatisch für mich immer

00:22:26: positiv.".

00:22:27: Ja auf jeden Fall!

00:22:29: Und dann würde ich schon... Also wenn du jetzt aus SHA Perspektive guckst und dann eine Bewerbung bekommst und die Person schreibt dann einfach die Skills da rein, die jetzt hier zum Beispiel vom Future of Jobs Report sind würdest du sagen ja auf jeden fall reinschreiben?

00:22:44: Auch wenn's nicht belegt ist mit einer Weiterbildung oder so.

00:22:47: Oder würdest du sagen, so ein Skill vielleicht dann doch eher in einem Bewerbungsgespräch teilen.

00:22:53: Also im Gespräch die Leute merken lassen weil wie ihr das zeilen könnt jetzt zum Beispiel mein nächster Skill geht da auch ein bisschen drauf ein.

00:23:01: was würdest Du empfehlen?

00:23:03: Ja also auf jeden Fall.

00:23:04: wie gesagt ich finde wenn man sich mit sowas auseinandersetzt ist es automatisch einen Teil ja von der Persönlichkeit und vom Charakter und auch von der Businessperson die man ja dann isst und da eher einfließen lassen Interessiert sein und es auch irgendwie zeigen, dass man flexibel ist.

00:23:22: Dass man Selbstführung betreibt.

00:23:24: Und ich finde so was merkt man ganz schnell auch ob jemand da wirklich reales Interesse daran hat oder ob der jetzt kurz auf dem Weg zum Vorstandsgespräch in der Bahn sich diesen Report könnte.

00:23:35: Ich bin übrigens so flexibel!

00:23:37: Man merkt das Leuten an, so finde ich.

00:23:40: Das ist eine gute Überleitung zu meinem nächsten Skill.

00:23:44: Ob wir das geübt hätten?

00:23:46: Und zwar ist das Empathie und oder Empathy an Active Listening, weil der Report ist auf Englisch.

00:23:54: Finde ich ganz schön habe ich mir extra ausgesucht, weil ich persönlich finde wir haben in vielen Kreisen verlernt empathisch zu sein und es ist dann eher so ein Ding von Ich möchte teilen wer ich bin Anstatt wirklich zu verstehen wer du bist.

00:24:12: Und Empathie ist auch einer der wichtigsten Skills und Zukunftskills, wenn es nach dem Future of Jobs Report geht.

00:24:19: Da geht's nicht darum, dass ihr nett sein sollt.

00:24:23: Bitte nicht denken das Empathied gleich Nettigkeit bedeutet.

00:24:27: Empathia ist gleichzusetzen und Active Listening mit wirklich aktivem Zuhören.

00:24:32: Das heißt ich weiß nicht ob du das von dir kennst aber ich kenne es von mir.

00:24:36: Es passiert mir auch noch oft aber ich versuche es dann zum Gehen Wenn du in einem Gespräch bist und die Person erzählt dir was, du überlegst dir schon die Antwort.

00:24:45: Einhundert Prozent!

00:24:46: Du überlegts dir schon... Die Person hat mir jetzt gerade erzählt, sie hat sich letztens eine blaue Jeans gekauft und sage ich ihr ach du, ich war letztes auch bei Zara.

00:24:54: Da hab' ich die blauen Jeans gesehen, blau-blau.

00:24:56: Ja.

00:24:57: Du hast aber gar nicht verstanden warum die diese blauen jeans zum Beispiel wollte?

00:25:01: War's ihr wichtig oder was auch immer es damit zu tun hatte Und bis gar nicht drauf eingegangen.

00:25:07: Ach cool, und gab es da noch andere Blau-Gis, die dich interessiert haben?

00:25:11: Wie

00:25:11: steht sie dir?

00:25:11: Sieht sich gut aus!

00:25:12: So was in die Richtung ja, was vielleicht auch dann ein Gespräch nochmal aufs nächste Level bringt.

00:25:17: Das heißt, es geht da auch um einen Gefühl, das ihr vermittelt Wenn ihr im Gespräch seid mit Personen Dass ihr das Gefühl vermittellt Ihr seid wirklich interessiert.

00:25:29: Ihr habt Bock zu verstehen Was geht in der Person vor vielleicht auch noch mal tiefer in die Geschichte einzutauchen und wirklich eine Beziehung aufzubauen, weil wenn ich mich für dich interessiere hast du ja automatisch so einen Moment von ach toll.

00:25:47: Ja klar.

00:25:49: Wir

00:25:49: sehen uns alle danach.

00:25:51: Genau!

00:25:52: Und das baut ne andere Beziehungen auf löst Konflikte schneller Weil wenn ihr in die ganze Zeit zum Beispiel auch in so Konfliktsituationen seid und nur versucht, besser zu sein.

00:26:02: Und zu sagen ich hatte aber recht und du nicht weil bla bla bla anstatt zu verstehen woher man kommt schwierig.

00:26:09: deswegen.

00:26:09: darin könnt ja auf jeden Fall üben oder das könnte üben indem ihr zb auch wirklich in Meetings mal eine Zwischenfrage stellt.

00:26:21: ihr könnt euch ja auch so Zwischenfragen zurechtlegen.

00:26:24: Auf viele Themen kannst du dir immer die gleichen Fragen stellen, also wo du dann zum Beispiel fragst wie genau meinst du das?

00:26:31: oder was brauchst du gerade?

00:26:32: Das hat ja nichts mit dem Thema zu tun in dem Moment sondern einfach noch mal tiefer einzusteigen und dann kann man da nochmal ein anderes Gespräch führen.

00:26:40: Und ihr kennt es vielleicht von euch selber auch wenn ihr mit Menschen im Gespräch seid Die euch wirklich zuhören, die Rückfragen stellen, die euch wahrnehmen.

00:26:49: Das kommt oft kompetenter und vertrauenswürdiger rüber als Menschen, die einfach nur flexen wollen.

00:26:56: Und das ist sowohl im Team wichtig in Kundengesprächen, in Bewerbungsgespräche wo wir gerade drüber gesprochen haben.

00:27:03: also stellt mal diese Frage Versucht mal wenn ihr zuhört nicht direkt eine Lösung im Hinterkopf zu haben beobachtet euch auch beim Zuhören.

00:27:12: Also wenn euch dann direkt ne Lösung ins Gehirn kommt dann sagt man kurz so Gehirn, da haben wir das mit drin geschworen.

00:27:19: Mach mal kurze Pause und hör mal wirklich zu.

00:27:22: Und was ich auch noch mitgeben möchte am Ende ist, dass Empathie nicht bedeutet nett zu sein, bedeutet aber auch nicht, dass ihr empathisch alles mittragen müsst, was der anderen Person gerade emotional durch den Kopf geht oder sie beschäftigt.

00:27:36: Das heißt, Empathied bedeutet schon die Person verstehen zu wollen, aber es heißt nicht, Ihr müsst euch das nicht immer.

00:27:45: Genau, ihr müsst euch auch nicht aufladen.

00:27:47: Also geht da gerne nochmal rein und stellt mal diese Fragen!

00:27:51: Das kommt beim Gegenüber auf jeden Fall sehr gut an.

00:27:54: Was ich ergänzen möchte... Ich weiß nicht wann es normal geworden ist dass man in Calls immer was nebenher macht?

00:28:01: Ja.

00:28:01: Es geht für mich absolut gar nicht.

00:28:03: Das finde ich so respektlos dass man nebenher Mails macht oder was auch immer und ich finde leider auch, das es total einen Zug gehalten hat in unser Privatleben.

00:28:12: Und zwar muss ich mich da auch selber immer wieder reminden.

00:28:16: aber... Ich find' es ist ein ganz anderes Zeichen wenn man sich mit einer Freundin oder mit einer Gruppe im Restaurant oder im Café hinsetzt und das erste was man macht ist das Handy auf den Tisch zu legen.

00:28:26: Ja!

00:28:27: Ist auch nachgewiesen.

00:28:28: Es gibt

00:28:28: Latent direkt so demgegenüber findest du das Zeichen.

00:28:32: Also es ist schon cool, dass wir hier sitzen.

00:28:33: Aber es ist auch super wichtig was hier noch alles andere passiert?

00:28:36: Es gibt da noch den Unterschied.

00:28:37: Ist dein Handy

00:28:39: umgedreht?

00:28:39: oder ja genau das

00:28:40: ist nachgewiesen.

00:28:41: gibt's ein unterschied?

00:28:42: gab's eine tolle folge podcastfolge zu ich glaube Diary of a CEO.

00:28:46: ist das Display oben?

00:28:47: ist es umgedraht Oder ist das handy komplett weg?

00:28:49: Ja

00:28:50: Das hatten wir letztens weil sich noch da hatten wir irgendeinen Gespräch.

00:28:54: Wir haben ja auch unsere weeklies für den Podcast hier und dann sind wir auch in ähnlichen WhatsApp Gruppen Und unsere Handys lagen auf dem tischen des display war offen Und wir haben dann die ganze Zeit den WhatsApp-Gruppenbenachrichtungen bekommen und so beide in den Handys am geleuchtet.

00:29:06: Wir haben beide fast zeitgleich uns entschieden das Handy mindestens um zu drehen, damit wir uns aufeinander fokussieren konnten.

00:29:13: Das hat uns beiden schon mal ein gutes Gefühl gegeben weil wir einfach signalisiert nicht nur durchs Reden, dass wir einander zuhören wollen.

00:29:21: Ja total!

00:29:22: Also deswegen finde ich es in Calls gar

00:29:25: nicht.

00:29:27: Konzentriert euch auf den Call, wenn ihr keine Zeit habt.

00:29:29: Dann sagt ihn vorher lieber ab aber irgendwie tausend Sachen dann mal gleichzeitig machen wollen ist erwiesen funktioniert sowieso nicht.

00:29:34: deswegen lasst es richtig lass das

00:29:37: okay.

00:29:37: bin gespannt auf der letzten skill.

00:29:39: ich

00:29:39: habe noch ein skill mitgebracht die mich ganz toll finde und denen man auch super gut sich selber beibringen kann oder stärken kann und zwar curiosity und lifelong learning finde ich ist ein geiler skill.

00:29:54: also es geht um das thema lernen wollen offen bleiben und so sich weiterentwickeln.

00:29:59: Tatsächlich ist es so, ich habe noch eine Zahl mitgebracht, dass neunundfünfzig von hundert ArbeitnehmerInnen bis zwei tausend dreißig umgeschult oder weitergebildet werden müssen.

00:30:09: Das heißt wenn ihr euch das mal global überlegt, ist das mehr als die Hälfte aller Menschen, aller Arbeitnehmerinnen?

00:30:16: Und das ist wirklich, wirklich crazy!

00:30:19: Es gibt auch den globalen Durchschnitt, wenn man sich jetzt anguckt Auch knapp die Hälfte aller befragten Unternehmen, das als Kernkompetenz mittlerweile verstehen.

00:30:28: Also es geht oftmals gar nicht darum kannst du das oder beherrschst du das?

00:30:33: Sondern bist du gewillt ist zu lernen und das schließt so ein bisschen auch an.

00:30:37: alles gilt jetzt an über die wir so ein bissel auch gesprochen haben.

00:30:41: Und da geht's nicht darum dass man sagt ja ich bin irgendwie offen für Neues und ich finde erstmal irgendwie alles interessant sondern man hat eine Strukturierte und eine aktive Haltung zum Thema Lernen.

00:30:53: Man ist sich dessen bewusst, dass man nie fertig gelernt hat, nie ausgelernet hat und das man immer aktiv auch dabei ist, sich weiterzubilden und eben nicht stehen bleiben will und ja einfach mit neuem Wissen und mit neuen Dingen die halt nun mal aktuell ja schon fast täglich passieren Schritt zu halten.

00:31:12: Und es geht... Es geht so ein bisschen in die Richtung Selbstführung Verantwortung auch sich selber gegenüber zu haben,

00:31:20: weil

00:31:22: ja es ist falsch irgendwie zu verharren wie du auch gerade gesagt hast und auf den perfekten Kurs zu warten oder auf dem perfekte Moment zu warten sondern einfach zu sagen okay mir ist das wichtig ich will hier am Ball bleiben.

00:31:33: Ich will was neues lernen.

00:31:35: und jetzt muss ich nochmal das Wort ein in den Mund nehmen sorry aber Es ist ja nun mal so, es entwickelt sich aktuell zumindest wenn man sich's anguckt dahin.

00:31:43: Wir sprechen viel über Automatisierung und Co-Work, über Sachen die abgenommen werden das heißt AI übernimmt Routine Tasks.

00:31:51: was bleibt?

00:31:52: Ist ja die Fähigkeit von uns eine sehr menschliche Fähigkeiten zu lernen, zu hinterfragen, zu adaptieren.

00:32:00: Und das Schöne ist Wenn man sich anguckt unternehmen dann ist es so, dass eighty-fünf Prozent aller Arbeitgeber planen in den nächsten Jahren aktiv und upskilling auch zu investieren.

00:32:12: Weil sie's glücklicherweise verstanden haben das die bestehende Workforce gut ist wie sie isst aber eben vielleicht noch ein bisschen weitergebildet werden muss.

00:32:20: Und das Gute ist aber ihr müsst nicht darauf warten, dass euer Arbeitgeba sagt ja wir zahlen jetzt die Weiterbildung oder wie auch immer dafür kämpfen sondern ihr könnt das aktiv selber in die Hand nehmen.

00:32:31: Du hast es letztens gesagt, ich weiß nicht mehr in welchem Kontext.

00:32:34: Aber ... Es war noch nie so leicht kostenlos von zu Hause sich zu jedem Thema dieser Welt weiterzubilden.

00:32:44: Deswegen hab' ich euch ein paar praktische Tipps mitgebracht, die ich

00:32:46: liebe

00:32:47: und zwar learn it all statt know-it-all.

00:32:50: Find ich geil!

00:32:52: Und das habe ich an dich gedacht?

00:32:53: Das könnte dir gefallen.

00:32:54: Feste Lernroutine einbauen zum Beispiel fünf Minuten täglich oder zehn Minuten täklich.

00:32:59: Und dass wirklich so verankern Wie Zähne putzen.

00:33:02: Jeden Tag

00:33:03: eine kleine Sache lernen, ich sehe jetzt schon wie du das morgen in deinen Tagesplaner reinstrahlst.

00:33:09: Ja seit Ewigkeiten ne Sprache lernen!

00:33:12: So, zum Beispiel das also wirklich das als festen Punkt verankern.

00:33:17: da sind wir nämlich wieder beim Thema Selbstverantwortung selbstführungen.

00:33:20: ihr müsst es selber in die Hand nehmen und nicht warten dass jemand kommt und sagt hier Das heißt entweder täglich sagen Ich kümmere mich fünf Minuten um den neuen Skill oder das kann ja auch Das kann ja schon halber Nahles sein.

00:33:32: Wenn wir mal kurz weg vom Thema arbeiten gehen, lernt doch wie man jongliert oder keine Ahnung.

00:33:37: Also irgendwas für den Kopf bin ich super und was ich auch geil finde jeden Monat ein Thema außerhalb der eigenen Bubble.

00:33:45: Sei das irgendein Buch, ein Podcast oder einen Kurs ist es Kunst, ist es Kultur egal was es ist.

00:33:53: Es geht nicht nur darum dass wir uns abskeln.

00:33:55: für den Job sondern auch Für unser eigenes Leben interessant zu sein, ja.

00:34:01: Und interessiert zu sein?

00:34:03: Eine meiner Lieblingscreatorinnen aus USA sagt immer we need to be more interesting!

00:34:08: Du musst dich und das klingt banal aber auch sie hat ein tolles Beispiel genannt sehr gesagt dadurch dass sie so eine sehr große Influencerin in den USA und sie wird oft eingeladen auf so Events und auf Dinner und so und sie sagt Sie findet es ganz schlimm weil sich ganz viele Menschen nicht mehr unterhalten können.

00:34:23: Die lesen keine Bücher, die lesen keinen Zeitschriften mehr.

00:34:26: Keine Filme, die scrollen nur den ganzen Tag.

00:34:29: Die haben nix worüber sie sich unterhalten können und man ist automatisch ein anderer Mensch mit einer anderen Aura wenn man interessiert ist, curious aber auch wenn man interessant ist, weil man selber irgendwelche Sachen macht.

00:34:42: Und was ich ganz toll finde es beobachte ich vor allem bei Menschen die ich auch so kenne, die sehr neugierig sind wirklich die Frage auch mal zu stellen, was verstehe ich hier noch nicht?

00:34:52: Also was ist hier jetzt gerade das Thema?

00:34:54: Weiß ich nicht.

00:34:56: In dem Gespräch in einem Buch oder wo auch immer wirklich... Ja also wirklich auch mal diese Frage zu stellen weil Neugier ist jetzt auch nicht eine Eigenschaft mit der man geboren wird ja.

00:35:08: Also klar es gibt so naturally curious Leute aber auch da bin ich der festen Überzeugung Neugiers ist auch ne Gewohnheit Aktiv Fragen zu stellen, wenn man jemanden kennenlernt den gegenüber auszufragen.

00:35:19: Zu einem Thema oder was auch immer ist das geilste der Welt?

00:35:22: ja also

00:35:23: Ja und da würde ich gerne rein weil bitte lasst euch niemals erzählen ihr seid zu neugierig.

00:35:28: Das wurde mir ganz lange nachgesagt.

00:35:31: gut Ich war vielleicht in manchen Situationen zu Neugierige wo man es vielleicht nicht sein sollte so Privat

00:35:37: knowsy

00:35:38: Vielleicht sowas.

00:35:41: aber Ganz ehrlich ich frage die leute Bis ich es verstanden habe.

00:35:46: Ja, und so richtig?

00:35:47: So ja!

00:35:48: Und die Leute über ein Thema für Wissen haben auch Bock darüber zu sprechen.

00:35:51: Total.

00:35:52: Und sie können's auch meistens gut erklären weil sie wirklich gut sind in dem Thema.

00:35:56: Deswegen der vorletzte Punkt.

00:35:57: Netzwerken als Lernstrategie

00:35:59: hab' ich noch mitgebracht

00:36:00: Weil andere Perspektiven gleich neues wissen.

00:36:03: Wer sich mit Menschen aus anderen Branchen vernetzt Der lernt automatisch was Neues.

00:36:07: dazu Finde ich mega geil.

00:36:08: Deswegen liebe ich übrigens auch alle Leute außerhalb unserer Bubble, die auf LinkedIn über ihren Arbeitsalltag schreiben.

00:36:14: Der so gar nichts mit meinem zu tun hat finde ich mega geil.

00:36:17: und um es nochmal zusammenzufassen was wir gerade eben am Anfang gesagt haben Micro Learning nutzen.

00:36:23: Ich finde man kann aus Newsletter an wahnsinnig viel lernen.

00:36:26: YouTube ist so krass Was es da alles gibt an Wissen Podcast podcast also Lernen muss glücklicherweise nicht teuer sein und muss auch nicht aufwendig sein.

00:36:37: Und wenn ihr das irgendwie verankert als feste Routine, dann ja glaube ich tut ihr nicht nur was für euren Job und für eure Skills in der Bewerbung sondern auch vor euch persönlich etwas.

00:36:48: Hammer finde ich super!

00:36:50: Ich hoffe ihr seid jetzt neugierig?

00:36:51: Ja und weil das jetzt sehr viel Informationen war, obwohl es nur vier Skills waren haben wir nach sehr langer Zeit noch mal die

00:37:01: Hotline Hacks für euch zusammengefasst.

00:37:04: Fresh aus dem Report,

00:37:06: Kira,

00:37:07: Kick it!

00:37:09: Hotline Hex

00:37:12: Skill Leadership und Selbstführung fragt euch regelmäßig reagiere ich nur oder steuere ich aktiv?

00:37:18: Und nicht jede gute Leistung wird automatisch gesehen.

00:37:21: das heißt leadership bedeutet auch die eigene Arbeit klar zu kommunizieren.

00:37:24: skill resilience reframing üben statt dass läuft schief zu sagen lieber überlegen.

00:37:31: was kann ich daraus machen?

00:37:33: Komfortzone planmäßig verlassen, macht entweder einmal pro Woche oder einmal pro Monat etwas was sich so ein bisschen unangenehm anfühlt.

00:37:41: Skill Empathy and Active Listening probiert in Gesprächen mal bewusst aus nicht sofort mit einer eigenen Lösung oder Story zu antworten und stellt Rückfragen wie meinst du das genau?

00:37:52: Oder was brauchst du gerade?

00:37:55: Und zum Abschluss skill curiosity & lifelong learning learn it all statt know it all eine feste Lernroutine einbauen Mikro-Learning nutzen, seid es linked in Newsletter, Podcast oder YouTube.

00:38:07: Lernen muss nicht teuer oder aufwendig sein?

00:38:09: Wir hoffen euch hat die Folge gefallen!

00:38:11: Euch hat die Frage auch viel gebracht.

00:38:12: wenn ihr Fragen habt sagt gerne Bescheid.

00:38:14: Wenn wir euch die anderen Skills noch vorstellen sollen vielleicht doch

00:38:16: tausende.

00:38:17: Vielleicht habt ihr ja Bock auf so eine Reihe.

00:38:20: Sagt auch gerne bescheid kommentiert bei Spotify bei Instagram bei YouTube Schreibt uns ne Nachricht schickt uns ne Sprachnachricht abonniert den Podcast, teilt die Folge.

00:38:30: Fünf

00:38:30: Sterne geben!

00:38:31: Absolut.

00:38:32: und seit nächste Woche Freitag wieder am Start wenn es heißt jeden freitag hotline aus auf eure Ohren.